Nas 47 lojas do Fort Atacadista, mais de 4 mil colaboradoras são mulheres; somente em 2021 foram 1.611 novas admissões de funcionárias mulheres

O mês de março é marcado não apenas pelo Dia Internacional da Mulher, em 08/03, e sim como um mês inteiro dedicado para homenageá-las e, claro, para avaliar sobre a presença feminina no mercado de trabalho. Se de acordo com a Academia Brasileira de Ciências as mulheres ainda ocupam apenas 31% do mercado de trabalho e 33% das vagas de ensino superior, há empresas em que essa realidade já é bem diferente – não somente em números como em representatividade nos mais diversos cargos e postos de trabalho. No Fort Atacadista, bandeira de atacarejo do Grupo Pereira, com lojas nos estados de Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e no Distrito Federal, as mulheres já ocupam mais de 47% das vagas de emprego.

De acordo com a vice-presidente de Gente e Gestão do Grupo Pereira, Marília Oliveira, “as mulheres estão presentes em todas as áreas e frentes de atuação do grupo, e essa expressiva presença feminina nos mais diversos setores vêm garantindo muito além do crescimento do negócio em números, mas também proporcionando um ambiente de trabalho com mais sensibilidade, diversidade, inclusão e empatia”. Marília também destaca que essa pluralidade precisa ir além das etnias, condições físicas e de orientação sexual, mas também atentar para a valorização de profissionais de todas as idades. “Somos brancas, pardas, amarelas, negras, estrangeiras e também portadoras de deficiências; somos jovens, mas também podemos ter mais de 60 anos”, completa.

Ao longo do último ano foram 1.611 novas admissões de funcionárias mulheres na rede Fort Atacadista, totalizando 4.091 profissionais empregadas. Também em 2021, outro dado importante: mesmo com tantos desafios enfrentados pela economia brasileira, 381 mulheres conquistaram uma promoção dentro da empresa. Para Jussara Pereira, hoje gerente de uma das maiores lojas da rede, no bairro Kobrasol, em São José (SC), é uma grande conquista estar aos 34 anos liderando uma equipe de mais de 200 colaboradores. “Entrei para o grupo em 2008 como empacotadora, mas sempre visando meu desenvolvimento profissional e atenta às oportunidades proporcionadas pela empresa”, lembra.


Iria Freitas, gerente da loja Fort em Biguaçu (SC) . Nas 47 lojas do Fort Atacadista, mais de 4 mil colaboradoras são mulheres; somente em 2021 foram 1.611 novas admissões de funcionárias mulheres.

Outro exemplo também em Santa Catarina é Iria Freitas, atual gerente da unidade Fort Atacadista na cidade de Biguaçu, que ressaltou a importância de ser respeitada. “Desde o momento que iniciei na empresa sempre fui respeitada pelo meu gênero e minha orientação sexual, pois em alguns lugares sabemos dos desrespeitos que ainda existem com as mulheres”, disse Iria, que ingressou na rede em 2020 no cargo de encarregada operacional, logo conquistando uma promoção.

Valorização do potencial
Encarregada de frente de caixa na loja Fort Atacadista de Ceilândia, no Distrito Federal, Rejane Vitória enaltece a valorização dos profissionais e a atenção dos gestores em incentivar a desenvolver os seus potenciais. “Eu posso dizer que a forma como os gestores trabalham é de fato respeitando o direito de todos os funcionários, mas a maneira como a mulher é tratada dentro da empresa é diferenciada. Já trabalhei em outros locais e não vi esse cuidado, esse olhar especial para com as mulheres”, destaca Rejane, que ingressou no Grupo Pereira em 2009 como operadora de caixa.

Em Campo Grande, Mato Grosso do Sul, outra funcionária do Fort Atacadista comemora o crescimento exponencial ao longo dos 11 anos em que está na rede. “A valorização e presença significativa das mulheres em cargos de grande responsabilidade é o que me dá mais vontade de crescer no grupo. Cresci muito esses anos, tanto profissionalmente quanto pessoalmente”, relata Karla Samia Ajala, que ingressou como repositora de bazar, passando por inúmeros cargos – inclusive foi a primeira operadora de empilhadeira da rede – e hoje é gerente da loja Fort Tiradentes.


Karla Samia Ajala, gerente da loja Fort Tiradentes (MS).

Com a Daniela Alves Ribeiro, que integra a equipe da loja Fort Atacadista de Cuiabá (MT), o sentimento de reconhecimento e valorização também se faz presente. “Graças a incentivos como o programa ‘Carreira Acelerada’ tempos a oportunidade de crescimento; e com a empresa crescendo, nós crescemos juntos, tanto na vida profissional como na pessoal. O conhecimento adquirido é para toda a vida”, declara Daniela, mãe de oito filhos (sendo três vezes de gêmeos) e há 10 anos no Fort. “Para uma mulher liderar uma equipe nos dias atuais é, sem dúvida, um ganho, uma vitória”, conclui.

Em Chapecó, no oeste catarinense, estado onde o Fort Atacadista possui 32 lojas, a Tainara Zamboni encontrou na empresa uma oportunidade para reingressar ao mercado de trabalho. “A maioria das empresas quer contratar pessoas experientes, por isso tive bastante dificuldade para conseguir uma oportunidade de trabalho após todo o tempo que fiquei fora do mercado. Porém, no Fort me deu um voto de confiança. Lembro de quando recebi meu primeiro salário e cheguei em casa com as compras do mês. Minha filha, na época com nove anos, me disse: ‘tá vendo, mãe? nós conseguimos!’. Isso me deu força para continuar”, lembra Tatiana, atualmente assistente administrativa do Fort Atacadista de Chapecó.

Sobre o Grupo Pereira

Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira celebra em 2022 seus 60 anos de história. Com 16 mil funcionários e 800 representantes comerciais autônomos nos Estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo e no Distrito Federal, o Grupo Pereira tem 93 unidades de negócio, sendo 28 lojas do Comper (rede de supermercados), 47 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), sete filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 10 lojas SempreFort (varejo farmacêutico) e um posto de combustível. Completando o ecossistema de soluções para o cliente, também fazem parte dos negócios do Grupo Pereira o braço logístico Perlog e o de serviços financeiros Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 620 mil cartões emitidos, além de seguros e assistência odontológica.

Com a missão de oferecer uma experiência de compra positiva por meio de excelência no relacionamento com clientes, fornecedores e funcionários, o Grupo Pereira colabora com a sociedade por meio de diferentes programas socioambientais.